U35 – junges, frisches Gedankengut!
Seit 2015 gibt es sie bei Hunziker Betatech AG: Die U35-Gruppe! Die fünfköpfige Crew sind jüngere Mitarbeitende aus den verschiedensten HBT-Bereichen und beruflichen Tätigkeiten.
Die Zusammensetzung ist stets im Wandel, dies unter anderem aus Gründen des Älterwerdens. Zurzeit gehören zur U35: Flavia, Remo, Christian, Deborah und Claudio. Das Team beschäftigt sich mit der fachlichen und sozio-ökonomischen Entwicklung in unserer Firma und vertritt die Interessen der jungen Mitarbeitenden. «Wir bringen proaktiv Ideen zu Innovationen für unsere Kunden und internen Abläufe ein. Einerseits kreieren und arbeiten wir an unseren eigenen Ideen und Projekten. Andererseits erhalten wir Aufträge von der Geschäftsleitung und der F&E Gruppe», erklärt Claudio. Er ist seit einem Jahr der Leiter der U35. «Wir sind vernetzt in der Firma tätig und wir bringen unser noch frisches, aktuelles Know-How aus unseren Ausbildungen unter anderem der ETH/Uni ein. Dies im fachlich technischen und auch sozialkulturellen Bereich.»
Ein paar Beispiele aus dem Portfolio der U35: Zurzeit arbeitet die U35 daran, eine «Projektübersichtskarte» zu entwickeln. Eine Idee, die das Leben der HBTler sicherlich vereinfachen wird. Denn auf dieser Karte sind alle HBT-Projekte unkompliziert abrufbar, inklusive hinterlegten Zusatzinformationen zu den Projekten. Auch arbeiten die Fünf aktuell in einer Projektgruppe mit, welche sich um die «Innovationskultur» kümmert und dazu eine Strategie ausarbeitet. Viel Spass hat auch ihre «Wassertropfen»-Idee den Mitarbeitenden gemacht. Während Corona-Zeit wollte die Truppe die Auswirkungen der erneuten Homeoffice-Pflicht etwas entschärfen und das eingeschränkte Alltagsleben aufhellen. Sie organisierten im Frühling eine HBT-Activity. Dabei sammelten die Mitarbeitenden in verschiedenen sportlichen, gesellschaftlichen Challenges Wassertropfen. Die Mitarbeitenden mit der grössten Anzahl wurden preisgekrönt.
Kann das U35-Team etwas in der Firma bewirken? «Ja, ich denke schon», erklärt Claudio. «Wir sind sehr autonom organisiert und dürfen während unseren regelmässigen Treffen querdenkerisch, innovativ unterwegs sein und über den Tellerrand hinweg neue Ideen entwickeln – dies für unsere Kunden und für unsere Firma.» Die U35 ist in regelmässigem Kontakt mit der Geschäftsleitung. Es ist klar, nicht alle (Projekt-)Ideen werden und können weiter vorangetrieben. Aber das eine oder andere trifft den Zeitgeist und fliesst in unsere Arbeit, in unser Miteinander ein. «Wir sind natürlich auch sehr offen für Ideen und Vorschläge von allen Mitarbeitenden der Firma!»
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